Cocinero de Línea Nivel Uno D&C Denver

Cocinero de Línea Nivel Uno

Tiempo completo • D&C Denver
Los cocineros de línea trabajan para preparar alimentos, ayudar a los trabajadores de la cocina en la preparación de los alimentos y establecer estaciones asignadas para el menú, según las instrucciones del Chef y de conformidad con los estándares. Esta posición también organiza, prepara y desarma su estación mientras mantiene los más altos estándares de higiene.

 
Deberes y responsabilidades

  • Llegue al trabajo todos los días con una actitud positiva, disposición para aprender y preparado para el turno.
  • Mantener un fuerte sentido de propiedad de toda la oferta culinaria proporcionada por Gin & Luck (G&L).
  • Ejecute ofertas culinarias con un alto nivel de precisión y cuidado.
  • Proporcionar inspiración e influencia creativa al equipo culinario de acuerdo con los valores fundamentales de G&L.
  • Asistir a la gerencia culinaria en todos los proyectos especiales, operaciones de cocina y desarrollo de menús.
  • Mantenga la satisfacción del cliente ejecutando, evaluando y auditando las ofertas de alimentos, bebidas y servicios.
  • Mantener las políticas de la empresa y los procedimientos operativos estándar (SOP).
  • Mantener una comunicación efectiva con el equipo de gestión culinaria, el equipo de gestión de FOH y todo el personal.
  • Mantener normas y procedimientos de saneamiento que cumplan con las normas sanitarias y legales con el asesoramiento de la Empresa.
  • Asistir en la supervisión de la programación del personal de la cocina (estándares de servicio y hospitalidad) para garantizar que se cumplan y superen todos los deberes.
  • Asistir en el mantenimiento de las instalaciones y brindar oportunidades de mejora.
  • Trabaje de manera proactiva con el personal del evento para ejecutar todos los eventos según los estándares de Gin & Luck.
  • Comunicarse con la gerencia culinaria todas las noches en "Post Op" sobre cualquier oportunidad para mejorar la función y el producto de la cocina
  • Ayudar en la formación de los nuevos miembros del equipo.
  • Brindar liderazgo al equipo de cocina en ausencia del Chef Ejecutivo y Sous Chef.
  • Mantener un horario razonable con disponibilidad flexible.
  • Mantener un conocimiento completo de los productos y especificaciones. Esto incluye ingredientes, descripciones, abastecimiento, marcas, alérgenos, etc.
  • Use una mayor conciencia en cualquier tabla de alergias y trabaje para codificar de acuerdo con nuestros estándares de alergia.
  • Regístrese con cualquier miembro del personal que trabaje en su espacio respectivo a su llegada. Vea si puede ayudar antes de comenzar sus deberes asignados.
  • Cumplir con las normas y procedimientos de saneamiento de acuerdo a las normas sanitarias y legales.
  • Mantenga un horario razonable con disponibilidad flexible, que incluya temprano en la mañana o tarde en la noche, días festivos y tiempo para todas las reuniones y degustaciones del personal.
  • Concéntrese en continuar siempre su educación y en todas las facetas de nuestras operaciones, ya sea en los programas de Bar, Cocina, Servicio, Café y Té.
  • El empleado es responsable de cubrir un turno si no puede presentarse a un turno programado (aparte de los motivos por enfermedad). Si no pueden presentarse a un turno y han agotado todas las opciones de cobertura, deben comunicarse con su supervisor para resolver el problema no menos de 8 horas antes de la hora programada.
  • Actúe de manera profesional y represente a Death & Co / Gin & Luck con amabilidad, ya sea que esté en su casa, de viaje o en otro establecimiento local.
Demostrar los valores fundamentales de Gin & Luck:

  • Conexión - Construimos relaciones a través de la intuición y la empatía.
  • Profesionalismo - Somos embajadores de Gin & Luck, dentro y fuera de nuestros negocios.
  • ABK - Ejecutamos con enfoque y trabajamos hasta el final.
  • Excelencia - Siempre estaremos persiguiendo la excelencia; es una búsqueda sin fin.
  • Alegría contagiosa: cuando nos divertimos, emana e influye en nuestro trabajo y en las personas que nos rodean.
Estructura de informes

  • Los Line Cooks reportan al Chef de Cuisine y Sous Chefs
  • Los cocineros de línea trabajan en conjunto con los Sous Chefs, otros cocineros de línea y el resto del personal de la casa.
Compensación y beneficios

  • $22 por hora más un porcentaje de puntos del fondo común de propinas para toda la casa, en función de las horas trabajadas por turno.
  • Beneficios de tránsito antes de impuestos
  • Beneficios médicos de Gin & Luck
  • Tiempo libre pagado
Demandas físicas

  • Las demandas físicas para este puesto son ver, oír, hablar, alcanzar, levantar con frecuencia hasta 25 libras, levantar ocasionalmente hasta 50 libras, sentarse, pararse, de 4 a 8 horas, agacharse y moverse intermitentemente durante las horas de trabajo. Estos requisitos físicos pueden cumplirse con o sin adaptaciones razonables.
Los deberes de esta posición pueden cambiar de vez en cuando. Gin & Luck se reserva el derecho de agregar o eliminar deberes y responsabilidades a su discreción. Esta descripción de trabajo pretende describir el nivel general de trabajo que se realiza. No pretende ser todo incluido.
Compensation: $21.00 - $23.00 per hour

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de control OMB 1250-0005
Vence el 31/May/2023

Autoidentificación Voluntaria de la Discapacidad

¿Por qué se le ha pedido que conteste este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal obligado por la ley a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas calificadas con discapacidades. También estamos obligados a medir nuestro progreso hacia el objetivo de que al menos el 7% de nuestros empleados sean personas con discapacidades. Para ello, debemos preguntarle a nuestros aspirantes y empleados si tienen o alguna vez han tenido una discapacidad. Dado que una persona puede quedar discapacitada en cualquier momento, les pedimos a todos nuestros empleados que actualicen su información por lo menos cada cinco años.

Identificare con una persona con discapacidad es voluntario, y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta se mantendrá confidencial y no será vista por directivos encargados de la selección, ni por otras personas que tomen decisiones sobre el personal. Contestar el formulario no tendrá ningún efecto negativo para usted, sin importar si se ha autoidentificado en el pasado. Para obtener más información sobre este formulario o sobre las obligaciones de empleo igualitario de los contratistas federales en los términos de la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación, visite el sitio de internet de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de EE. UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo puede saber si tiene una discapacidad?
Se considera que tiene una discapacidad si tiene algún impedimento o trastorno médico, ya sea físico o mental, que limite sustancialmente una actividad importante de la vida, o si tiene un historial o registro de dicho impedimento o trastorno médico.

Las discapacidades incluyen, pero no están limitadas a:

  • Autismo
  • Enfermedades autoinmunes, como lupus, fibromialgia, artritis reumatoide o VIH/sida
  • Ceguera o problemas de la vista
  • Cáncer
  • Enfermedad cardiovascular o cardiaca
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o problemas del oído
  • Depresión o ansiedad
  • Diabetes
  • Epilepsia
  • Trastornos gastrointestinales, como enfermedad de Crohn o síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual
  • Ausencia total o parcial de extremidades
  • • Trastornos del sistema nervioso, como migrañas, enfermedad de Parkinson o esclerosis múltiple
  • Trastornos psiquiátricos, como trastorno bipolar, esquizofrenia, TEPT o depresión mayor

Aviso de Acomodación Razonable

La ley federal requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades. Díganos si necesita un alojamiento razonable para solicitar un trabajo o para realizar su trabajo. Los ejemplos de ajustes razonables incluyen hacer un cambio en el proceso de solicitud o en los procedimientos de trabajo, proporcionar documentos en un formato alternativo, usar un intérprete de lenguaje de señas o usar equipo especializado.

1 Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, según enmendada. Para obtener más información sobre este formulario o las obligaciones de empleo igual de los contratistas federales, visite el sitio web de la Oficina del Programa de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. a www.dol.gov/ofccp.

DECLARACIÓN DE CARGAS PÚBLICAS: De acuerdo con la Ley de Reducción de Papeleo de 1995, no se requiere que ninguna persona responda a una recopilación de información a menos que tal colección muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debe tomar alrededor de 5 minutos para completarse.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios

Un salario justo
Gin & Luck garantiza que todos ganen un salario justo, sin importar cuál sea su puesto. El pago para todos los empleados que reciben propinas y los que no reciben propinas comienza en $ 15 por hora. Nuestros salarios por hora son algunos de los más competitivos de la industria.
Oportunidades de crecimiento
¡Gin & Luck está creciendo y siempre estamos buscando miembros de equipo talentosos para trabajar juntos! Estamos abriendo ubicaciones de Death & Co, nuevos conceptos, hoteles y más en los Estados Unidos. Esperamos saber de usted pronto!
Beneficios
Todos los empleados de tiempo completo son elegibles para beneficios médicos, dentales y oftalmológicos sólidos después de 90 días de empleo. Después de un año de empleo, todos los empleados son elegibles para nuestro 401k.
Ventajas
Descuentos en comidas, educación continua, participación en eventos de la industria.